重庆劳动专业律师网

    以下减发工资的情况不属于“克扣”

    ()国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);

    ()依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);

    ()用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

    ()企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须相应下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

    ()因劳动者请事假等相应减发的工资等。

    拖欠是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。